科技行业：专注于桥梁技术，如软件、云计算服务、人工智能产品的销售。 医药行业：涉及药品、医疗设备的销售，这是一个不断增长的领域。 金融服务业：包括投资银行、保险、财富管理等，这些领域的销售人员通常能获得高额佣金。 房地产业：销售住宅、商业地产等，佣金丰厚。
科技行业 - 比如说软件、云计算服务、人工智能产品等。 医药行业 - 特别是卖药品、医疗设备啥的。 金融服务 - 比如投资银行、保险、财富管理之类的。 房地产 - 卖房子、商业地产等等，这个行业的佣金通常很可观。 能源行业 - 包括石油、天然气、再生能源等。
医药行业也是做销售最挣钱的行业，销售人员可以从中获得丰厚的收入。医药行业的收入主要是由药品的价格决定的，同时，医药销售人员还可以从医疗器械、诊断设备、医疗保健产品等方面获得收入。珠宝行业 珠宝行业是一个挣钱最快的行业之一，因为珠宝产品价格高，销售人员可以从中获得丰厚的收入。
合理设计薪酬水平。在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平 合理设计薪酬结构。制定薪酬结构的策略，明确薪酬结构的内容。制定考核与激励机制。优化绩效考核制度，善用薪酬激励。
设定销售目标和指标：根据公司的销售业务目标，需要设定具体的销售目标和指标，例如销售额、销售数量、客户开发、客户满意度等方面的指标。这些目标和指标应该能够量化和可衡量，并与销售人员的薪酬挂钩，形成激励机制。 设计激励措施：在薪酬设计中，需要考虑如何激励销售人员超额完成销售目标和指标。
销售人员薪酬方案的设计步骤前三个是： 确定薪酬目标和原则； 进行岗位评估与市场薪酬调研； 设计薪酬结构。首先，设计销售人员薪酬方案的首要步骤是明确薪酬目标和原则。这一步是确保薪酬方案与公司整体战略和销售目标相一致的关键。
确定岗位职责：首先要明确业务人员的岗位职责和工作内容，包括销售目标、客户拓展、客户关系维护等，以便后续制定薪酬方案。 制定薪酬标准：根据业务人员的工作职责和业绩要求，制定相应的薪酬标准，包括基本工资、销售提成、奖励、福利等，以激励业务人员的积极性和创造力。
销售团队薪酬方案的设计应该考虑到激励销售人员的业绩表现、激发其积极性和动力，同时与公司的销售目标和战略一致。以下是一个常见的销售团队薪酬方案的设计思路： 确定目标设定：明确销售团队的目标，可以是销售额、市场份额、客户开发等指标，确保目标可衡量、具体可行。
药店营业员的日常工作包括以下几个方面： 为顾客提供咨询和服务：药店营业员需要根据顾客的需求，提供相应的药品咨询和建议，并解答顾客的疑问。他们需要了解各种药品的功效、用途、副作用和禁忌症等信息，以便向顾客提供专业的建议和服务。 药品销售和管理：药店营业员需要负责药品的销售和管理工作。
按照公司要求将信息及时提交给相关工作人员；做好药店内的货柜、货架、设备清洁工作；做好药品统计记录，确保字迹端正、信息准确。
药店营业员的工作职责包括： 负责药品销售和顾客服务工作，提供专业的药品购买指导。 负责药品的保管、养护和陈列，确保药品质量和安全。 负责药品的出入库验收和退货工作，准确记录交易信息。 负责药品的盘点，保证库存数据的准确性。 定期进行药品质量检查和店内清洁，维护整洁的购物环境。